Контекст
Казахстан сталкивается с растущей долговой нагрузкой населения. По данным Национального банка, около 70% трудоспособных граждан не имеют сбережений, а общий портфель микрофинансовых организаций в 2024 году достиг 1,5 трлн тенге. Отсутствие накоплений и ограниченный доступ к авансам заставляют сотрудников обращаться за займами, что ведёт к риску долговой зависимости.
Цель исследования
Понять, как внедрение досрочного доступа к зарплате по модели Earned Wage Access (EWA) влияет на финансовое состояние сотрудников и на восприятие работодателя как социально ответственной компании.
Методология
- Формат: онлайн-опрос
- Период: 9 января — 3 февраля 2025 года
- Языки: русский и казахский
Кто наши пользователи?
Большинство работают в секторах с массовым персоналом (ритейл, логистика, клининг и др.) и характеризуются отсутствием сбережений и высокой кредитной нагрузкой.
Финансовое положение: до и после
- 65% регулярно оставались без денег до зарплаты
- 30% допускали задержки по оплате счетов
- 27% занимали у друзей и родственников
- 20% сталкивались с просрочками по кредитам
- 64% улучшили навыки управления бюджетом
- 56% сократили долговую нагрузку
- 45% начали формировать сбережения
- 56% отметили снижение стресса из-за денег
Основные сценарии использования
| Незапланированные расходы | 46% |
| Коммунальные платежи | 40% |
| Оплата счетов | 19% |
| Покупка товаров/услуг до зарплаты | 18% |
Почему это важно для бизнеса?
- Частота использования: почти 80% пользователей снимают средства хотя бы раз в месяц.
- Влияние на удержание: 37% респондентов заявили, что наличие досрочного доступа к зарплате важно при выборе работодателя.
Эти данные подтверждают, что гибкая финансовая политика компании становится конкурентным преимуществом, особенно в отраслях с высокой текучестью кадров.
Ключевые инсайты
- Досрочный доступ к зарплате помогает снизить долговую нагрузку и формировать более устойчивые финансовые привычки.
- Для компаний это не только социальная мера, но и инструмент повышения лояльности и удержания персонала.
- Использование EWA востребовано и имеет высокий потенциал для распространения в массовых отраслях.
Заключение
Кейс Prosper Pay демонстрирует, что современные HR-инструменты могут решать не только операционные задачи, но и серьёзные социальные проблемы. Гибкий доступ к зарплате — это шаг к финансовой стабильности сотрудников и инвестиция в устойчивость бизнеса.